• <nav id="gsqaa"><tt id="gsqaa"></tt></nav>
  • <menu id="gsqaa"><strong id="gsqaa"></strong></menu>
    <menu id="gsqaa"><tt id="gsqaa"></tt></menu>
  • 新闻中心

    南京化纤召开薪酬及绩效制度宣贯会

    作者:党群工作部发布时间:[2022-08-02 ]浏览:218

    为最大限度地提高各级人才的主观能动性、科技创造性及工作积极性,构建价值驱动型组织,南京化纤积极引入第三方咨询公司对薪酬和绩效制度进行重新设计。在国企三年改革的大背景下,如何真正有效地将制度设计与人力资源战略落地有效衔接,从而真正地推动组织发展,一线人员对政策的理解显得至关重要。近日,南京化纤人力资源部组织召开薪酬及绩效制度宣贯会,各部门负责人和部分员工代表参加会议。

    微信截图_20220802095034_副本.png

    会前,各部门负责人组织部门内部员工认真学习薪酬及绩效制度,并将收集的相关问题汇总提交至人力资源部。

    会上,咨询公司项目经理就绩效考核和薪酬制度分别从制度背景、设计要点、设计原则、体系构成、流程标准及结果应用等方面作了详细解读,并对参会人员提出的问题逐一进行针对性的解答?;嶂惺鸵山饣蟮墓糖炕嗽惫ざ杂凇霸鹑斡肜嬉恢?、能力与价值一致、业绩与收益一致”及“个人收益和企业效益挂钩”的认知。

    微信截图_20220802095042_副本.png

    本次制度宣贯,加深了员工对薪酬及绩效制度的理解,强化了员工对“为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪”这一管理理念的认知。人力资源部将不断加强和改进人力资源开发与管理工作,将公司优秀的企业文化融入人力资源管理,稳步建立起完善的选人、用人、留人机制,提升员工个人潜能,助力公司稳步发展!


    两个人看的www高清视频